Как начать тренерскую работу. Компетенции Тренера
#психология #коучинг #коуч #коучингобучение
В эфире Светлана Хисматуллина, Антон Жиляев и Елена Белогрудова поделятся своим опытом и обсудят важную тему: "Как начать тренерскую работу и компетенции Тренера".
• Тренер должен уметь контролировать группу, следить за динамикой и изменениями.
• Важность состояния и энергии тренера для успешного проведения занятий.
• Большие группы легче вести, но сложнее удерживать внимание.
• Маленькие группы сложнее вести, но легче собирать.
• Тренер должен обладать навыками и компетенциями для успешного проведения тренингов и семинаров.
• Речь тренера должна быть убедительной, доходчивой и без ошибок.
• Важно уметь замотивировать и вдохновить группу на действия.
• Голос тренера зависит от его уверенности в себе и своих знаниях.
• Важно развивать навыки ораторского мастерства и уметь убеждать аудиторию.
• Тренер должен быть уверенным в себе и своем голосе, чтобы группа могла его слушать и понимать.
• Голос тренера зависит от его состояния и целей, которые он преследует.
• Состояние тренера важно перед тренингом и на самом тренинге.
• Тренер должен уметь управлять своим состоянием и быть готовым к импровизации.
• Владение метафорами, образами, символическими и драматическими инструментами.
• Умение составлять презентации, рисовать на доске, образное мышление.
• Готовность к импровизации и адаптации к ситуации.
• Тренер должен уметь управлять группой, понимать процессы, которые могут возникнуть, и уметь с ними работать.
• Обратная связь важна для развития и устойчивости тренера, она помогает увидеть свои сильные и слабые стороны.
• Важно тренироваться и нарабатывать компетенции, чтобы не бояться выходить в поле и работать с клиентами.
• Обратная связь от коллег помогает увидеть свои сильные стороны и понять, что нужно улучшить.
• Тренировка и обратная связь помогают развить внутреннюю устойчивость и масштабироваться в профессии.
• Обсуждается важность умения управлять группой, держать внимание и прокачивать свое состояние.
• Упоминается ораторское мастерство и уверенность в себе, а также умение держаться перед группой.
• Важность обратной связи и супервизии для развития навыков тренера.
• Упоминается важность умения смотреть на себя со стороны и учиться на своих ошибках.
• Обсуждается важность гибкости и умения менять стили работы с группой в зависимости от ситуации.
• Рекомендация давать участникам то, чего они хотят, и использовать их знания для обогащения тренинга.
• Тренер должен выяснить, что нужно человеку, и дать ему ответ на его вопрос.
• Тренер должен быть уверенным в себе и знать, как управлять процессом тренинга.
• Тренер должен знать структуру тренинга, от алгоритма до написания сценария.
• Тренер должен обладать адаптивными навыками и уметь справляться с неожиданными ситуациями.
• Партнерское ведение тренинга позволяет гибко встраиваться в процесс и работать в команде. Этот навык пригодится для масштабирования и ведения больших групп.
00:00 Введение
07:38 Обсуждение компетенции тренера
11:33 Ораторское мастерство тренера
22:57 Голос тренера
32:09 Состояние тренера
34:10 Широкий инструментарий тренера
36:15 Управление группой и обратная связь
45:02 Развитие компетенции и обратная связь
49:08 Ораторское мастерство и управление группой
53:38 Обратная связь и навыки тренера
58:04 Стили тренера и работа с сопротивлением
01:01:57 Компетенции тренера
01:07:53 Проработка компетенции
01:13:03 Партнерское ведение тренинга
01:14:25 Тренерская школа
01:21:14 Завершение и приглашение к развитию
Светлана Хисматуллина:
Instagram - / svetlana.ufa.psy2.0
VK - https://vk.com/hisma007
Taplink - https://taplink.cc/svetlana.ufa?yscli...
Подписывайся на канал, ставь Лайк и обязательно Поделись в комментарий: Что нового ты для себя взял?
*Компания Meta запрещена на территории РФ
