Как провести обучение работников по охране труда. Требования постановления №2464

Опубликовано: 01 Июнь 2022
на канале: Учебный центр Гармония

34,242

654

00:00 Начало
04:18 Основные изменения в подходах к обучению охране труда
04:55 Виды обучения требованиям ОТ
04:57 Инструктажи по охране труда
19:55 Стажировка на рабочем месте
20:25 Освоение приемов по оказанию первой помощи
26:52 Обучение правилам обращения с СИЗ
29:18 Обучение общим основам и управлению ОТ
30:36 Обучение безопасным приёмам выполнения работ с повышенной опасностью
34:44 Где проводится обучение и фиксация результатов

Сотрудники Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья рассказывают о том, какие виды обучения ОТ предусмотрены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства № 2464, и как провести обучение по охране труда в соответствии с новыми требованиями.

Основные изменения в подходах к обучению охране труда

Изменения, введенные Постановлением № 2464, определяют новый порядок обучения работников охране труда.Принятый документ отменяет Правила, которые
действовали ранее (Постановление № 1/29) и были утверждены Минобразования и Минтруда. Из него полностью исключены вопросы, связанные с образовательной деятельностью. В этом важное отличие нового порядка обучения по охране труда.

Обучение по ОТ больше не является образовательной услугой,теперь это часть профилактических мероприятий по охране труда. Снят один из самых спорных вопросов.

Новый порядок разрешает ИП оказывать услуги в сфере обучения охране труда, а также персонал могут обучать и сами организации, предприятия.Оговорен порядок обучения на микропредприятиях, он значительно упрощен относительно общего подхода. Вводится реестр Минтруда, куда передают информацию о себе и ряд характеризующих показателей организации,самостоятельно обучающие сотрудников,.

Одним из важных изменений, внесенных в порядок обучения по охране труда в соответствии с Постановлением № 2464 является следующее — установлена четкая связь процесса обучения с процессами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Виды обучения требованиям ОТ

Согласно новому Порядку обучение проводится по нескольким направлениям: стажировка на рабочем месте, инструктажи, оказание первой помощи пострадавшим, использование и применение средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.

Инструктажи по охране труда

Классификация инструктажей немного изменилось, хотя основные направления сохранились. Целевой инструктаж выделен в самостоятельный вид, тогда как раньше относился к инструктажам на рабочем месте.

Вводный инструктаж

• Кто проходит вводный инструктаж — все сотрудники, устраивающиеся на работу, работающие по гражданским договорам, проходящие производственную практику на предприятии,командированные работники.
• Кто проводит инструктаж — уполномоченный специалист по ОТ, либо другой работник, который назначен приказом по организации конкретно для ведения инструктажей.

Отличие от ранее действующих правил в том, что теперь вводный инструктаж вправе проводить непосредственно работодатель, а также ИП и организации, оказывающие услуги в сфере обучения правилам охраны труда. Вводный инструктаж проводится заранее, до того, как работник приступит к своим обязанностям,и освободить от этого инструктажа мы не можем никого.

Суть инструктажа— доведение информации о том, как безопасно вести себя на предприятии. Мы должны рассказать работнику, как не получить травму от имеющихся источников опасности в организации в целом и на его рабочем месте. В таблице содержится примерный перечень (рекомендованный) таких сведений.

• Об организации — нужно рассказать о политике в области охраны труда,о территории организации, помещениях производственных и вспомогательных, куда разрешен доступ отдельным категориям работников; где находится(если есть)пункт оказания первой помощи, помещения для личной гигиены.
• Какие возможные причины могут вызвать аварии на территории предприятия. Например, пожар, как частный случай аварии. Как распознать признаки, как должен поступить работник при возникновении этой ситуации.

Форма регистрации факта проведения инструктажа новым Постановлением не определена. Информация, которая должна быть отражена, совпадает с привычными графами старого журнала проведения инструктажей, добавилась только дата рождения работника. Если у вас ведётся журнал, можно продолжать его вести, но теперь есть новое требование: напротив ФИО обучаемого сотрудника должна быть указана дата рождения.

=============================================================

Полностью описание вы можете прочитать на нашем сайте https://garmcentr.ru/statyi/kak_prove...