Нужны ли гендерные квоты?
По статистике, женщины в России реже устраиваются на работу и на аналогичных должностях зарабатывают на 28% меньше мужчин. Как можно бороться со сложившейся гендерной дискриминацией на рынке труда?
Многие экспертки говорят о необходимости введения гендерных квот, ведь только через нормы представительства женщин можно прийти к разрушению традиционных стереотипов. Но справедливо ли выбирать по признаку пола/гендера, когда речь идёт о коммерческих организациях и профессиональной эффективности? Можно ли считать это дискриминацией мужчин? И так ли действенна эта практика в борьбе за инклюзивность и искоренение гендерного неравенства?
20 апреля 2021 года в рамках мероприятия сети «Пространство Политика» на эту тему поспорили Саша Талавер (исследовательница советской гендерной политики, докторантка Центрально-Европейского университета, участница Российского социалистического движения) и Мария Тереза (журналистка, активистка «Союза марксистов» и представительница феминистского проекта Freie Frauen).
Слушать аудиозапись: https://anchor.fm/rfo-ona/episodes/ep...
