Как я стал управляющим мосдисплей | Опыт Сергея Родина
В новом интервью Сергей Родин, управляющий "МосДисплей", рассказывает о своем опыте перехода от мастера к управляющему и как он справляется с ежедневными вызовами. Он делится методами, которые помогают ему улучшать клиентский сервис, как внедрение стандартов работы для приемщиков и мастеров, а также внедрение системы обратной связи. Сергей подробно объясняет, почему важно обучать сотрудников новым навыкам и как это влияет на производительность. Узнайте, как настойчивость, дисциплина и индивидуальный подход помогают Сергею и его команде достигать успеха.
🔵 Клуб руководителей сервисных центров: https://t.me/tribute/app?startapp=s9B0
🔵 Узнать цену ремонта: https://mosdisplay.ru
🔵 Telegram-канал: https://t.me/mosdisplay_online
👨🔧 Работа в Мосдисплей: https://mosdisplay.ru/rabota-v-mosdis...
Чтобы работать в мосдисплей нужно заполнить анкету на сайте «работа в мосдисплей» Если ваш рассказ о себе нас заинтересует мы пригласим вас на собеседование
Современный рабочий процесс:
— Зарплаты от 60 до 180тр в зависимости от квалификации;
— Отсутствие штрафов и материальных взысканий;
— Гибкий график - вы можете взять выходной в любой день;
— Закрепляем наставника для быстрого обучения;
— Атмосфера профессионализма;
— Не боимся ошибок, поощряем идеи и желание развиваться;
— Возможность вести соцсети и стать популярным.
Карьерные возможности и перспективная отрасль:
— Мосдисплей растет на 50% в год;
— Люди будут пользоваться техникой и ломать ее всегда;
— Техника стала стоить дорого;
— Сложным ремонтам нужно учиться - это мешает войти конкурентам в отрасль
