Как подготовить преемников?
Пять важных шагов:
1. Помогать ставить цели:
Долгосрочные (может быть просто мечта). Тут просто копим. С возрастом эта цель меняется. К 20 годам она даже может трансформироваться во что-то глобальное и нужное (пенсия, недвижимость и т.д.).
Краткосрочные (самокат к лету).
2. Давать ребенку деньги:
Зарплата. Карманные деньги. Фиксированная безусловная сумма, на которую он рассчитывает и распределяет на свои нужды. Раз в полгода может мотивированно попросить об увеличении суммы.
Премия. Подарки, призы за достижения, плата за работу (тут важно, чтобы ребенок не помогал за деньги, а выполнял работу в моём бизнесе - её даже можно выдумать).
3. Учить сберегать:
20% от зарплаты в краткосрочные цели.
30% от премий в краткосрочные цели.
30% от зарплаты в долгосрочные цели.
50% от премий в долгосрочные цели.
4. Показывать, как эффективно управлять тем, что есть.
На краткосрочные цели копим на банковском вкладе.
На долгосрочные цели инвестируем.
5.Не ограждать от принятия решений и не давать готовых ответов.
Дети всегда стоят перед выбором и имеют право на ошибку
Больше о защите и передаче капитала, а также о том, как воспитать преемников, чтобы они не растратили наследство, пишу в своем телеграмм-канале https://t.me/rodinfinance
