Folge 8 des "HR Software Battle" (S2F8): Reporting - Von Daten zu Erkenntnissen 🧠
In der achten und letzten inhaltlichen Folge des "Software HR Battles" von p-manent geht es um ein zentrales Thema im HR-Bereich: Das Reporting. Die Moderatoren Martin und sein Kollege nehmen die Reporting-Funktionen von fünf HR-Software-Anbietern unter die Lupe:
✅ Perbit
✅ Deel
✅ Guidecom
✅ Factorial und
✅ Emply.
🎯 Ziel der Folge:
Die Zuschauer erhalten einen umfassenden Einblick, wie die verschiedenen HR-Systeme Daten in wertvolle Erkenntnisse umwandeln.
🔍 Schwerpunkte:
1. Datenauswertung direkt im System
2. Verfügbarkeit von Grafiken und Widgets
3. Exportmöglichkeiten für externe Analysen
4. Benutzerfreundlichkeit für verschiedene Stakeholder (Vorstände, Geschäftsführung, Controller)
⚠️ Wichtiger Hinweis:
Die Moderatoren betonen, dass gutes Reporting auf einer soliden Datenbasis aufbaut. Sie warnen davor, das Reporting zum alleinigen Auswahlkriterium für ein HR-System zu machen, da die Benutzerfreundlichkeit und Datenqualität ebenso wichtig sind.
🧪 Praxistest:
Um die Reporting-Fähigkeiten zu testen, sollen die Anbieter ein in der ersten Folge angelegtes Zusatzfeld in eine auswertbare Liste umwandeln. Dabei wird besonders darauf geachtet, wie einfach Führungskräfte diese Daten auswerten können.
💡 Vorteile für die Zuschauer:
Umfassender Vergleich der Reporting-Funktionen führender HR-Software
Praxisnahe Einblicke in die Benutzerfreundlichkeit der Systeme
Tipps zur Auswahl des richtigen HR-Tools mit Fokus auf Datenqualität und Auswertbarkeit
Möglichkeit, die eigenen Anforderungen an HR-Reporting mit den Funktionen der vorgestellten Systeme abzugleichen
🤖 Ausblick:
Die Moderatoren deuten an, dass möglicherweise auch KI-Funktionen im Reporting eine Rolle spielen könnten. Dies verspricht interessante Einblicke in zukunftsweisende Technologien im HR-Bereich.
Mit dieser detaillierten Übersicht der Reporting-Funktionen verschiedener HR-Softwarelösungen erhalten die Zuschauer wertvolle Informationen, um fundierte Entscheidungen bei der Auswahl oder Optimierung ihrer HR-Systeme zu treffen.
Zukunft. Einfach. Machen.
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