Segredos Revelados: O Guia Definitivo para Entrevistas de Emprego em Tecnologia | Yuri Medeiros
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Entrevista de emprego técnica
Para cargos como os da área de TI, em que é necessário que o candidato tenha certos conhecimentos técnicos e uma curva de aprendizagem mais curta, não é raro que a primeira entrevista do processo seletivo seja a entrevista técnica.
Nela, outros profissionais da área têm como principal objetivo identificar quais conhecimentos o candidato já possui e quais ainda precisará desenvolver. Também é neste momento que o candidato pode falar sobre seus interesses profissionais, seus objetivos e suas expectativas.
Vamos as perguntas frequentes:
Como você acredita que seus conhecimentos podem ajudar nesta função?
Conte um pouco sobre a sua experiência em empresas anteriores.
Você conhece a metodologia SCRUM?
Fale sobre um trabalho que você acredita que realizou bem e sobre um que não funcionou como você gostaria.
Quais são as suas referências? Você acompanha algum site ou blog regularmente?
Quais habilidades e tecnologias você tem interesse em aperfeiçoar?
Que tipo de projeto te motiva?
Com quais linguagens de programação você se sente mais confortável?
Fale sobre um projeto que você ajudou a desenvolver e fez diferença na empresa ou para o cliente.
Como você lida com prazos?
Como você costuma resolver problemas de TI?
Você enviou um código que quebrou o site do cliente. Qual o seu próximo passo?
Você encontrou um bug enquanto estava fazendo testes e ninguém sabia sobre ele. O que você faria nessa situação?
Quanto tempo você costuma reservar para testes?
O que você considera documentação e por que ela é importante?
O que é XSS e o que você faz para se defender dos ataques?
Lembre-se de responder às perguntas de forma honesta, ressaltando os pontos positivos do seu trabalho e deixando claro como você se imagina na vaga para qual está aplicando.
Depois que terminar de assistir o vídeo, anote cada pergunta e crie um roteiro de resposta, certamente algumas dessas perguntas estarão na sua próxima entrevista.
Entrevista geral ou cultural
Na entrevista geral, o objetivo é identificar se você se adequa à cultura da empresa. Por isso, as perguntas podem ser um pouco mais pessoais e focadas na sua experiência de modo geral, sem que sejam necessárias perguntas técnicas ou específicas da área.
Veja alguns exemplos:
O que uma empresa deve ter para você querer trabalhar nela?
Qual foi a última situação difícil que você passou em equipe e como ela foi resolvida?
O que atraiu você para esta empresa?
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Já teve alguma desavença trabalhando com outras pessoas?
Que tipo de séries, filmes ou músicas você gosta de consumir?
De novo, a chave para se sair bem nesta entrevista de emprego é ser honesto. Nas perguntas em que você puder falar um pouco mais sobre as suas capacidades socioemocionais, não deixe de mencionar as situações em que teve inteligência emocional, criatividade ou em que foi proativo.
Se não tiver experiências de trabalho anteriores, cite trabalhos em grupo da faculdade, curso, ou até mesmo da igreja ou outras comunidades que você frequenta.
Soft skills são muito valorizadas pelo mercado de trabalho atual e, em algumas empresas, são tão importantes quanto as hard skills na hora da avaliação.
E trabalho em grupo e inteligência emocional, são as principais soft skills do mercado.
