Куда расти в IT из тестирования. Все про системный анализ – Кирилл Капранов | SM Lab

Опубликовано: 06 Ноябрь 2024
на канале: Разрабы
5,591
185

Подписывайтесь на канал Sportmaster Lab
   / @sportmasterlab  
Там например можно посмотреть вебинар про как сделали документацию и автоматизировали ревью ТЗ через инструмент Comala.    • Клуб аналитиков  Автоматизация ревью ...  

Открытые вакансии в SM Lab:
Аналитик данных (Tableau) – https://career.habr.com/vacancies/100...
Системный аналитик – https://career.habr.com/vacancies/100...
Техлид системного анализа – https://career.habr.com/vacancies/100...

10% скидка на популярные курсы по программированию - https://tutortop.ru/?utm_source=youtu...
erid: 2VtzqvZVsmL

Мы обречены PLUS MAX ULTRA S+
Это охеренно дорогая подписка для богатых и успешных людей. Открывает доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, где Артем и Фил не зовут никого в гости и разговаривают вдвоем. А также к выпускам, которые не попали и не попадут на основной канал.
Подписывайтесь!
https://boosty.to/myobrecheny
https://sponsr.ru/myobrecheny/

Наше новое медиа "Разрабы"
https://razrabs.ru

Телеграм-канал "Разрабы"
https://t.me/rzrbs

Подписывайтесь на соц сети:
https://vk.com/rzrbs
  / razraby  

Канал "Мы обречены"
   / @myobrecheny  

Сотрудничество:
[email protected]
тг - @aaantooon

00:00 - Начало
00:38 - Как Кирилл попал в индустрию
02:17 - Как нашел первую работу. Про собеседования
08:09 - Служба безопасности
10:53 - Начало работы тестировщиком: начальник vs руководитель, зарплата, тестирование vs аналитика
18:37 - Как окончательно стал системным аналитиком
21:55 - Какие на тот момент были представления о профессии
24:13 - Взаимодействие с бизнесом и разработкой
30:34 - Когда приходит дизайнер
35:31 - Специфика работы в зависимости от компании и команды
43:45 - Про карту компетенции системного аналитика
49:28 - Отличие хорошего аналитика от плохого
50:53 - Дальнейший путь. Как Кирилл пришел в SM Lab
53:13 - О работе в SM Lab
58:49 - Про найм. Боязнь синьоров
1:01:59 - Как оценивать работу аналитиков
1:07:49 - Кто крайний?