Подбор персонала: Как Нанять Хороших Сотрудников? Правила рекрутинга
🚀 Телеграм-канал “АКТИВЫ” - https://t.me/+TAr0he3voWRiM2Ey - Как спасти сбережения в кризис! ▪ Робот-помощник Евгения Ходченкова - https://t.me/HodchenkovOfficialbot
▪ Открыть брокерский счет в Тинькофф Инвестиции (месяц без платы за обслуживание и комиссии по биржевым сделкам - https://www.tinkoff.ru/sl/15ttxjxVofH 🚀Онлайн-марафон Пассивный Доход на Автомате - https://clck.ru/NmW3P
⏳ Легендарная трансформационная игра «Первый час» - https://clck.ru/Nhfmp
Подбор персонала. Поговорим о том, как найти сотрудника и про эффективные методы подбора персонала.
В этом выпуске хочу рассказать вам про подбор персонала в бизнесе, поделиться, почему важно искать целеустремленных кандидатов и раскрыть секрет, как это делать. Если вам интересно, как найти сотрудника и не ошибиться в выборе, этот выпуск будет вам полезен.
Смотрите видео и делитесь комментариями про подбор персонала.
#финансоваяграмотность #капитал #инвестиции
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые видео ➤ https://vk.cc/a8TyhJ
#Ходченков #Твойстарт #ХодченковЕвгений
Подключайтесь и читайте больше в соц.сетях:
Мой Инстаграм - / e_hodchenkov
Мой ВК – https://vk.com/e_hodchenkov
Мой телеграм - https://tg.ru.net/HodchenkovOfficialbot
#hr #бизнес #рекрутинг
0:18 как нанять сотрудников?
1:48 поиск специалиста на рынке труда
2:48 стоит ли искать сотрудника на работу на бирже?
4:28 стоит ли принимать друзей на работу?
5:44 доверяйте работу профессионалу
6:30 лайфхак для подбора персонала
#персонал #отделкадров #сотрудник
Интересные видео:
Цены на недвижимость в 2020. Покупать или продавать квартиры? / Инсайты от первоисточников - • Цены на недвижимость в 2020. Покупать...
Будет ли расти Доллар до 100 р.? Кому выгодно падение рубля и что будет с экономикой?- • Будет ли расти Доллар до 100 р.? Кому...
Куда вложить 100 рублей? Как с малого начать большой путь в инвестициях? - • Куда вложить 100 рублей? Как с малого...
...............................................................................................................
Меня зовут #ЕвгенийХодченков и я рад вас видеть на моем канале, здесь вы найдете информацию о том, как создать личный капитал, как пробить свой финансовый потолок и перестать зависеть от пенсии.
Рано или поздно предприниматель устает работать сам, и, собственно говоря, задается вопросом о том, как нанять сотрудников. И здесь существуют традиционные сильные и слабые решения. Фактически, они разделяются на два типа: вы можете нанять сотрудника профессионального, но не лояльного к вашему бренду, либо вы можете нанять лояльного сотрудника, но не профессионально его выращивать, в зависимости от тех компетенций, той вакансии, которую вы хотите закрыть, следует применять либо первый, либо второй подход. Например, вырастить программиста из лояльного сотрудника – так себе идея. Навряд ли вы вырастите себе программиста. Если же вам нужен менеджер проектов или менеджер социальных сетей, здесь уже проще. Очень здорово если вы уже действующая компания, у вас есть свои клиенты, они к вам лояльны, то есть они знают ваш продукт, они вас понимают, и вы говорите: «Кстати, если бы вы хотели, быть менеджером социальных сетей или может быть менеджером проектов, или вы что-то понимаете в кадровой политике или в бухгалтерии – приходите к нам работать». То есть идея нанять сотрудников из своей аудитории – трезвая, хорошая и правильная, и потом их можно подрастить до профессионалов. Если в вашем бизнесе есть такая вещь, как база знаний, или, предположим, вы пишете инструкции и способны сотрудника вырастить до профессионала, потому что обратная сторона, когда вы работаете с профессиональным сотрудником, есть одна проблема – он к вам не лоялен, он вам чужой человек, и пока вы создадите с ним отношения, этот человек будет работать «так себе» для вашего бизнеса. Предположим вы все-таки решили нанять профессионала, вам нужен предположим, программист, и вы идёте на биржу труда. Это слабое решение, то есть если вы начинаете ходить по всяким «Джобсканерам», «Джоблистам», «Mail, Yandex работа» и так далее, все эти знаменитые, не побоюсь их назвать – рынки труда. То есть вы приходите, ищете человека, и он рассказывает какой он замечательный, показывает всякие «резюмешечки». И если вы начинаете звонить по этим «резюмешечкам», вы узнаете что не все так уж гладко. Как правило, резюме – это то как человек хотел бы выглядеть, но то как он выглядит на самом деле, вам предстоит проверить. Вот почему профессионалы используют сейчас не кадровика в штате, а кадровую службу, или частных кадровиков, то есть частных кадровых специалистов, которые подбирают людей согласно вашим требованиям, и даже дают гарантию на сделанную работу, их ещё иногда называют «охотники за головами». У нас есть несколько своих таких проверенных специалистов нашли мы их благодаря сервису «HRTime.ru».
